每個職場東談主享受春節的樣子都不相似，智聯招聘通騷擾卷調研的樣子，對平臺用戶張開調研，回收3282份靈驗樣本，本日發布《職場東談主春節生計圖鑒調研證實》，呈現職場東談主在春節前后的職責氣象、外交壓力、舒適籌商等。

打工東談主職責氣象各有不同

調研數據露餡，有34.4%的職場東談主仍是“身在曹營心在漢”，沉默盤算著年后下野。春節前后頻繁是下野岑嶺期，不少東談主會趁著假期移時休息后再行啟航。不外，也有13.6%的打工東談主正在全力沖刺——技倆掃尾、沖KPI等，忙得根蒂停不下來；還有10.8%的東談主因為新技倆、新需求頃刻間“殺到”，奏凱切換成“猖獗加班模式”，僅26.4%淡定如常，仿佛春節前也僅僅普平凡通的一個星期五。

職場東談主節前所承受的壓力也呈現出相反。37.8%會偶爾感到尷尬，占比最高；但33.2%則示意“仍是不勝重任”。問及壓力開首，37.4%的東談主直指“年終職責任務重”，各式偵察、追念、deadline堆積成山，成了頭號壓力源；25.7%的東談主則被“突發或伏擊的客戶需求”打亂節律，時刻緊、條目高，只可臨時救火；此外，節前家庭事務與外交的沖破、年終獎評定的不篤定等，也讓不少打工東談主倍感驚悸，成了壓在心底上的“隱形包袱”。

年終獎平均值改動高

比起“虛頭巴腦”的追念，實委果在的年終獎才是真職場慰藉。調研數據露餡，有58.6%的職場東談主有可能拿到年終獎。有年終獎的東談主群中，有24.9%的職場東談主能拿到1萬-5萬元的年終獎，占比最高。值得關注的是，2025年年終獎平均值約為9171元，較2024年增多3080元，創下近4年來的最高記載。

傳統年貨霸榜職場東談主年貨清單

在年貨棄取上，36.2%的職場東談主將傳統年貨（對子、福字、糖果等）列為首選，突顯對傳統文化的認可與信守，貼福字、備年貨的慶典感，仍是打工東談主心中“過年該有的樣子”。同期，32.9%的東談主傾向棄取場地特產、簇新生鮮，大除夜飯品性、純碎好意思食受到越來越多東談主的追捧；另有26.5%的東談主會選購科技數碼類居品（如智妙腕表、推拿儀等），既可為長者奉上貼心關懷，也能犒勞我方。

此外，極簡過年也成為部分職場東談主的新棄取。數據露餡，15.5%的職場東談主“基本不買任何年貨/只買糧油必需品”，這種趨勢響應出職場東談主虧本不雅念的升沉，在好奇傳統的同期，也更感性地均衡節日慶典感與生活本錢。

休假安排上，36.1%的職場東談主嚴格罷職法定節律，僅享受15日-23日的9天假期；而14.6%的職場東談主棄取本年不回家過年，“外地過年”逐步成為部分職場東談主的棄取。這一趨勢背后，既受假期長度、出行本錢、調休體驗等成分影響，也響應出現代職場東談主對春節團圓式樣的多元吸收——不再局限于“必須回家”，而是左證本人情況棄取更昂然的過年樣子。

僅36%的職場東談主不錯“皆備離線”

“假期待命”成為大部分職場東談主的近況。調研露餡，僅36%的職場東談主示意春節時刻不錯“皆備離線”，35.9%需要“輕度在線”，28%則被條目“中度在線”或“重度在線”，需要按期稽察職責群，或隨時準備處治職責，念念要渡過一個純碎且沉靜的假期似乎并謝卻易。

問及春節職場東談主回家的最大期待，66.8%將“身體充分松開休息”列為首選，渴慕借假期確立一年職責的尷尬；64.9%空想“與家東談主聚會”，但愿在親情隨同中得回激情慰藉。從“拼奇跡”到“重療愈”，職場東談主對春節的期待愈發還歸實質，既追求身體的療養繁殖，也敬重激情的柔潤共識。

職場東談主“數字反哺”長者

這一代打工東談主，正在閱歷一場獨特的“數字反哺”。在匡助父母或長者使用科技居品方面，72.3%的受訪者棄取了“瀕臨面手把手輔導，連褂訕際操作演示”的樣子。比較之下，錄制操作視頻、制作圖文教程等樣子天然方便，但成果不如瀕臨面輔導來得奏凱和靈驗。13.2%則幽默地示意“根蒂無謂教，他們用得比我還6”。不管是教父母發微信、刷短視頻，如故線上支付、網上購物，都是兩代情面感相接的質樸體現。

春節外交場所里，親戚們的“靈魂拷問”是弘大職場東談主躲不開的“劫”。各式“貴重式拷問”中，40%的職場東談主直指“本年賺了若干？年終獎發了若干？”，成為頭號“雷區”；緊隨自后的是“在哪職責？作念什么的？有出息嗎？”；24.3%的東談主則對婚戀問題感到震恐，“有對象了嗎？什么時候成婚？”的責問如五雷轟頂。此外，買房買車、攀比式請安、“給父母若干過年錢”等談德欺詐式發問也讓不少職場東談主心生畏怯。不外，也有29.9%的職場東談主示意“應酬問，無所怕懼”，展現出安寧心態。